Krisalidas se vistió de largo. La innovadora plataforma que conecta talento sénior con empresas fue presentada oficialmente en un evento organizado en el auditorio de las oficinas del prestigioso despacho de abogados Pérez Llorca el 15 de octubre. Esta presentación reunió a figuras destacadas del panorama empresarial y de recursos humanos, quienes compartieron sus perspectivas sobre la importancia de aprovechar el potencial del talento sénior para las empresas. El propósito de Krisalidas es construir un mundo más diverso, colaborativo y consciente donde las trayectorias profesionales toman valor. Entre los ponentes que participaron en esta jornada destacaron:
- Juan Suanzes Miranda, vicepresidente de Aderilab y CEO de CRHEO, quien destacó la necesidad de revalorizar la experiencia de los profesionales mayores de 50 años en un mercado laboral en constante cambio.
- Alberto Granados, presidente de Forética y del Consejo Empresarial para el Desarrollo Sostenible, quien subrayó la contribución del talento sénior a la sostenibilidad y el impacto positivo que puede generar en las organizaciones responsables, y cómo la IA potencia su valor.
- Pablo Barrasa, director de Personas en COX, quien compartió casos de éxito en los que el talento sénior ha transformado procesos internos y externos en diversas empresas así como la importancia de gestionar la transmisión del conocimiento.
- María Fernanda Silles, directora de Talent Acquisition and Internal Mobility en Indra, quien abordó la importancia de establecer estrategias de movilidad interna e inclusión para potenciar el desempeño de los profesionales con experiencia.
Durante el evento, Miguel Ángel Casas, cofundador y CSO de krisalidas.com, expuso cómo la plataforma busca solucionar una de las mayores paradojas laborales de España: más de un millón de profesionales mayores de 50 años, con alta cualificación y experiencia, permanecen desempleados pese a sus capacidades. «Con krisalidas, proporcionamos una solución ágil, estratégica y efectiva, transformando el desempleo sénior en una oportunidad de talento para las empresas», afirmó Casas.
Reducción de costes
La propuesta de krisalidas se basa en conectar talento sénior con empresas por medio de proyectos individualizados, eliminando los largos procesos de selección y reduciendo costes y riesgos asociados a la contratación fija. Este formato permite a las compañías encontrar soluciones flexibles y adaptadas a sus necesidades, mientras que los profesionales experimentados tienen la posibilidad de reinsertarse en el mercado laboral en proyectos de alto impacto.
Asimismo, se destacó el compromiso de krisalidas con la diversidad e inclusión, reconociendo el valor que aporta la experiencia a la innovación y a la toma de decisiones estratégicas. Matilde Fernández, CFO de la plataforma, añadió: «Nuestro modelo no solo facilita la conexión entre empresas y talento sénior, sino que también fomenta una comunidad activa y dinámica que potencia la empleabilidad y el networking entre generaciones.»
