El fundador y director de producto de Shakers, Adrián de Pedro, ha analizado la transformación del sector de los recursos humanos durante su intervención en el programa especial de El Intercafé desde el Valencia Digital Summit, subrayando que “los equipos van a ser más proactivos y más verificados, ahorrando tiempo y optimizando resultados”.
De Pedro explicó que el sector mantiene la misma esencia de siempre —conectar talento y empresa—, pero atraviesa una profunda evolución en sus métodos. “El porqué sigue siendo el mismo, pero el cómo está cambiando”, apuntó. En este sentido, destacó el papel de la tecnología como motor para ampliar los horizontes del trabajo y redefinir los procesos de selección, la composición de los equipos y la forma en que se alcanzan los objetivos dentro de cada proyecto.
El responsable de Shakers incidió en que las empresas deben asumir una responsabilidad activa en el desarrollo profesional de sus empleados, creando planes de carrera que fomenten la permanencia del talento. “Las compañías tienen la obligación de ofrecer crecimiento interno, potenciar habilidades y adaptarlas a las necesidades de cada organización”, señaló.
Durante su intervención, De Pedro también abordó la brecha generacional en el ámbito tecnológico, afirmando que “quienes aprendieron los lenguajes del pasado no siempre se abren con facilidad a los nuevos conocimientos, mientras que las nuevas generaciones buscan espacios más innovadores y flexibles donde desarrollar su carrera”.
En relación con el Valencia Digital Summit, el fundador de Shakers elogió la evolución del evento y su impacto en el ecosistema emprendedor valenciano. “Cada año se superan récords y el cartel es fundamental, con grandes ponentes que todas las empresas debemos aprovechar”, concluyó, destacando la cita como una oportunidad clave para compartir experiencias, descubrir nuevas tendencias y consolidar alianzas estratégicas dentro del sector tecnológico.
