El presidente de FEMEVAL ha hecho balance de un segundo semestre “complejo y de vértigo” durante su intervención en la Asamblea General de Delegados y Delegadas de la federación. Unos meses marcados por las consecuencias aún latentes de la DANA y por una evolución irregular de la industrial del metal, especialmente la automoción y su industria auxiliar.
Pese a este contexto adverso, el presidente ha destacado la fortaleza del metal valenciano, que ha alcanzado un récord histórico de empleo con más de 280.000 personas ocupadas, un dato que “corrobora la resiliencia del sector incluso en escenarios difíciles”.Durante su intervención, ha subrayado que la reconstrucción tras la DANA avanza, aunque de forma “desigual y lenta”, con procesos todavía inacabados, ayudas pendientes y obstáculos que siguen condicionando la actividad diaria de numerosas empresas.
En este contexto, ha enfatizado sobre el papel activo de FEMEVAL como interlocutor del sector metal ante las administraciones de todos los ámbitos, lo que se ha traducido en una agenda institucional “intensa y casi frenética”. “Hemos estado donde teníamos que estar: escuchando, trasladando propuestas, defendiendo al sector y, sobre todo, construyendo soluciones desde la colaboración público-privada como vía para construir soluciones reales para las empresas”.
Los hitos del semestre
El presidente ha destacado dos hitos que han marcado el final del año. Por un lado, los XXIII Premios FEMEVAL, que sirvieron para reivindicar la esencialidad de las profesiones del metal, reafirmar los valores de independencia y lealtad institucional que definen a la federación y para defender el mensaje de que la polarización política nunca puede estar por encima de la sociedad.
Y por otro, la presentación de LaMet, Mi escuela de talento, un proyecto concebido para dar respuesta a una de las principales necesidades del tejido productivo: la formación y cualificación de profesionales. LaMet representa “una inversión en futuro y una apuesta a largo plazo por el talento y la competitividad, y se configura como una herramientaútil al servicio de la sociedad”, ha señalado.
Destacar que en el ámbito formativo, FEMEVAL ha reforzado su papel como referente en cualificación profesional al incrementar un 15% los cursos impartidos y un 18% las personas formadas, respecto a 2024. En total, se han desarrollado 307 acciones formativas e impartido 10.400 horas a 4.800 personas y 733 empresas. Los cursos más demandados han sido los técnico- industriales y los vinculados a instalaciones avanzadas. Además, los certificados profesionales dirigidos a personas desempleadas mantienen una media del 65% de inserción laboral, un dato que “confirma la eficacia de la formación como palanca directa de empleo”.
La apuesta por el talento joven también se ha materializado en campañas como “Futuro en Metálico. Futuro garantizado” y el programa Vocaciones Dualiza, desarrollado junto a CaixaBank Dualiza y la CEV, que han llegado a más de 1.000 estudiantes.
Seguridad de las instalaciones, innovación, digitalización e impacto social
La prevención de riesgos laborales y la seguridad de las instalaciones han sido otro de los ejes del semestre, con la campaña de Seguridad Industrial, que incluye el documental “Para que nada falle”, a partir de las lecciones aprendidas tras la DANA. A ello se suma la participación en Feria Laboralia y una hoja de ruta para abordar el absentismo laboral.
La Asamblea ha servido también para poner en valor el papel de VALMETAL como brazo innovador de la federación y el impulso de sectores estratégicos como el aeroespacial, defensa, mecanizado y semiconductores, con proyectos como el Campus Internacional de Semiconductores, que aspira a posicionar a la Comunitat Valenciana en el mapa europeo de la microelectrónica y la fotónica.
Asimismo, se ha anunciado la renovación de la Oficina Acelera Pyme de Valencia y la puesta en marcha de una nueva oficina en Castellón en 2026, ampliando el apoyo a pymes, personas autónomas y emprendedoras en sus procesos de digitalización.
Este semestre la federación también ha mostrado su lado más social con la firma de convenios con distintas entidades sociales y la celebración de la jornada “Tejiendo Redes”, que ha reunido a empresas y organizaciones para alinear necesidades reales de contratación con itinerarios de inserción sociolaboral. “Y todo porque creemos firmemente que el empleo es también cohesión social”, ha enfatizado Lafuente.
Durante la Asamblea se ha aprobado un presupuesto continuista para 2026, que contempla un incremento prudente de las cuotas, y que Vicente Lafuente considera “un acto de responsabilidad que define a las empresas y a las organizaciones empresariales y del que, sinceramente, otros niveles de gobierno deberían tomar nota”.
El encuentro ha concluido con un homenaje a José Vicente González, presidente de FEMEVAL entre 2003 y 2005 y referente del asociacionismo empresarial valenciano. Lafuente ha recordado que “muchos de los valores que guían a FEMEVAL nacen de la impronta que dejó en esta casa como la transparencia, el sentimiento de pertenencia, la lealtad, el trabajo coral y el liderazgo responsable”.
