La supuesta escasez de talento en el mercado laboral español convive con una realidad que, para Miguel Ángel Casas, CEO de Krisalidas, resulta difícil de ignorar: más de un millón de personas se encuentran en situación de desempleo y cerca del 60% supera los 45 años. “Existe una gran incongruencia. Se habla de falta de perfiles preparados mientras se deja fuera del sistema a profesionales con décadas de experiencia”, ha señalado.
Casas considera que el problema no es la ausencia de talento, sino la forma en la que se gestiona. En este sentido, apuesta por modelos laborales donde convivan distintas generaciones. “La experiencia de los profesionales senior aporta una visión estratégica y de largo recorrido, mientras que los jóvenes contribuyen con dinamismo y adaptación al cambio. Esa combinación es la que permite a las empresas innovar y abrir nuevos mercados”, ha explicado.
El CEO de Krisalidas ha puesto el acento en la situación de los mayores de 45 años, un colectivo que sufre especialmente las reestructuraciones empresariales. “Muchas personas quedan fuera no por falta de capacidad, sino porque las empresas necesitan ir a otro ritmo. El problema es que ese conocimiento se pierde cuando podría seguir aportando mucho valor”, ha indicado. Por ello, la compañía trabaja para ayudar a estos profesionales a redefinir su aportación y encajar en nuevas fórmulas laborales.
Otro de los factores que analiza Casas es el funcionamiento real del mercado de trabajo, donde gran parte de las oportunidades no se publican. “Muchos proyectos y puestos se cubren por recomendaciones y redes de confianza. Nuestro objetivo es que esas oportunidades no se queden en círculos cerrados y pasen a formar parte de una comunidad que conecte talento y empresa”, ha afirmado.
Desde Krisalidas también se impulsa el emprendimiento senior como una vía para seguir activos. “Hay perfiles que deciden iniciar su propia actividad tras salir de una empresa y otros que buscan recolocarse sin éxito. A ambos les ofrecemos herramientas para que puedan aportar su conocimiento, ya sea colaborando con pymes o desarrollando nuevos proyectos”, ha explicado.
La dimensión del problema, según Casas, trasciende las fronteras nacionales. La firma cuenta con partners en Francia, Reino Unido, Suecia y España, lo que confirma que la exclusión del talento senior es una cuestión global. “Personas con una trayectoria sólida pueden ayudar a las pymes de forma flexible, reduciendo costes y aportando experiencia. Es una relación en la que ganan todas las partes”, ha destacado.
