El Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO han sellado este jueves un acuerdo para elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas. El incremento, del 3,1% respecto al año anterior, supone un aumento de 37 euros al mes y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Con este pacto, del que se han descolgado las patronales CEOE y Cepyme, el suelo salarial en España acumula una subida del 66% desde 2018. Son 518 euros anuales más.
La decisión final, que el Consejo de Ministros prevé ratificar el próximo 17 de febrero, se ha tomado tras semanas de fricciones en la mesa de diálogo social. Aunque los expertos sugerían que un alza del 1,8% bastaba para alcanzar el 60% del salario medio, el departamento que dirige Yolanda Díaz ha optado por el 3,1% para garantizar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación, que cerró octubre en ese mismo nivel. Como ya te informamos en este digital, el SMI en 2025 quedó fijado en 1.184 euros mensuales.
Uno de los puntos determinantes del pacto es la exención de tributación en el IRPF para este nivel salarial. Hacienda ha aceptado mantener el mínimo exento para evitar que el aumento bruto sea absorbido por los impuestos, permitiendo que la mejora llegue íntegramente al bolsillo de los aproximadamente dos millones de beneficiarios.
Además, el acuerdo incluye el compromiso del Gobierno de legislar «por decreto» para prohibir que las empresas absorban esta subida eliminando pluses salariales (como antigüedad o nocturnidad). Esta era una reivindicación histórica de las centrales sindicales para evitar que las compañías «licuaran» los incrementos del SMI dentro de la masa salarial previa. Según ha destacado Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, esta reforma busca que el aumento sea «real y efectivo» para quienes perciben las rentas más bajas.
La patronal tacha de «trilera» la oferta de Hacienda
La CEOE y Cepyme han rechazado frontalmente el acuerdo, calificando de «trilera» e «intervencionista» la propuesta de incentivos fiscales que el Ministerio de Hacienda puso sobre la mesa para intentar atraerles al pacto. Dicha oferta consistía en una deducción progresiva en el Impuesto sobre Sociedades de la que solo podrían beneficiarse empresas con un gasto de personal superior al 70% de sus costes operativos y que incrementaran su plantilla con sueldos superiores al SMI.
Para Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, estas condiciones resultan «inalcanzables» para la mayoría de las pymes y autónomos, especialmente en sectores vulnerables como el agrario o el de empleadas de hogar. La patronal critica además lo que considera una «falta de respeto» al diálogo social por la filtración de propuestas a los medios antes de debatirlas en la mesa de negociación, y advierte de que la subida constante de costes laborales está provocando ya una pérdida de miles de afiliados en sectores intensivos en mano de obra.
| Concepto | Cuantía / Valor | Observaciones |
| SMI Mensual (14 pagas) | 1.221 € | Subida de 37 € respecto a 2025 |
| SMI Anual | 17.094 € | Incremento acumulado del 66% (2018-2026) |
| Efecto retroactivo | 1 de enero de 2026 | Se abonará en la nómina tras el RD |
| Beneficiarios | ~2.500.000 trabajadores | Principalmente jóvenes y mujeres |
Por su parte, CCOO y UGT han valorado el acuerdo como un «gesto de responsabilidad», aunque inicialmente reclamaban una subida de hasta el 7,5%. Para Javier Pacheco (CCOO), bloquear un aumento del 3,1% es un «insulto a la inteligencia» dada la situación de los salarios más bajos en el país.
